МИНИ-ТРЕНИНГИ 2013

С сентября 2013 года мы начинаем серию мини-тренингов и мастер-классов, ориентированных на общее развитие личных навыков, которые необходимы каждому от секретаря до директора крупного предприятия.

Продолжительность мини-тренингов: 2-3 часа

Стоимость от 1500 руб. до 3000 руб.

Мы начинаем запись слушателей уже сейчас. Вы можете отправить заявку на email   hello@ips-consult.ru и указать интересующую вас тему.

 

 

Навыки деловой переписки

  • -стили писем
  • -структура писем
  • — с чего начать и как закончить письмо
  • — эмоциональная нагрузка писем: слова и фразы, усиливающие смысл
  • — учимся составлять деловые письма (небольшой практикум)
  • — инструменты проверок ошибок в письмах

Навык делового общения

  • — общение с руководителем
  • — общение с посетителями

Деловой телефонный этикет

  • — как правильно отвечать на звонки
  • — как правильно говорить, когда звоните вы

Деловой дресс-код

  • —   что такое деловой дресс-код
  • —   женская деловая одежда
  • —   мужская деловая одежда
  • —   цвет одежды в деловой среде
  • —   макияж
  • —  прическа
  • —  аксессуары

 

Профильные тренинги

«Профессиональный рекрутер: от простого — к сложному»

Цель тренинга: формирование базовых знаний, системного мышления и навыков у специалистов по подбору персонала

Целевая аудитория: начинающие менеджеры по персоналу (HR-менеджеры), рекрутеры, менеджеры кадровых агентств, руководители предприятий, где нет менеджера по персоналу и все желающие освоить новую профессию «менеджер по персоналу»

Задачи, решаемые на тренинге:

  • Определение значения и места рекрутера в системе  подбора персонала
  • Основные термины и понятия в рекрутменте
  • Активный поиск заказчика, выявление потребностей у компании – заказчика
  • Как работать с вакансиями
  • Методы поиска персонала
  • Проведение анализа полученной информации о соискателях
  • Техники проведения собеседований

Программа (содержание) тренинга

  • Подбор персонала и кто такой рекрутер, зачем он нужен?  Значение понятий:  HR, рекрутер, HeadHunter.Функциональные обязанности рекрутера. Знания и умения, необходимые для успешной работы.
  • Работаем с заказчиком: выявление потребности.  Коммуникативные навыки рекрутера – залог успешных переговоров с заказчиком.  Профиль кандидата.  Выработка общих требований к кандидатам и критерии отбора.  Разработка модели компетенций по вакансии.
  • Работа с вакансией.  Жизненный цикл проекта. Составление текста вакансии для информационных ресурсов. Методы поиска персонала: активные и пассивные. Определение стратегии поиска: выбираем информационные ресурсы, правила составления поисковых запросов в информационных ресурсах, зона поиска.
  • Методы отбора кандидатов. Анализ и оценка резюме кандидата. Телефонное интервью. Собеседование. Оценка соискателя при встрече по внешним признакам и манере общения.  Разработка анкет, опросников для кандидатов. Наиболее распространенные тесты для кандидатов. Составляем long list  и short list  для заказчика
  • Организация собеседования у заказчика. Закрытие вакансии, вывод кандидата на работу. Составление job offer.
  • Самоанализ.

 

В результате тренинга слушатели будут знать и уметь применять на практике:

  • Знать базовые понятия рекрутинга
  • Знать технологию телефонных переговоров
  • Знать правила общения с заказчиком
  • Владеть методами грамотного поиска и отбора персонала
  • Уметь составлять грамотные тексты вакансий
  • Знать техники проведения интервью
  • Иметь навык первичной оценки кандидатов

Методы проведения тренинга: мини-лекции, практические задания, ролевые игры, индивидуальная работа.

Тренинг рассчитан на 16 часов.

Количество участников: 12 – 15 человек.

Стоимость участия 8000 рублей.

 

Темы тренингов для менеджеров

Сегодня очень популярна вакансия event-менеджер. Кроме того, очень часто организация какого-либо корпоративного мероприятия ложится на плечи офис-менеджера. Мы предлагаем мастер-класс на тему

«Как организовать и провести корпоративное мероприятие»

 Любая отрасль бизнеса требует продвижения товаров или услуг. Как правило, продвижение осуществляется посредством продаж, а искусство продаж – это навык номер один, который необходимо освоить для того, чтобы добиться успеха в бизнесе. Бизнес тренинги по продажам сегодня очень популярны и актуальны. Мы предлагаем несколько модулей:

— «Холодные» звонки

— Умение слушать

— Умение задавать вопросы

— Техника СПИН

— Выявление потребности клиентов

— Навык эффективной презентации

— Преодоление возражений клиентов

— Как «дожать» клиента

 

Каждый модуль по продолжительности составляет 2ч. 30 мин., стоимость 2000 руб.

 

Наверняка каждый хоть раз задумывался о том, как создать собственный бизнес, но при этом не знает с чего начать, а главное не имеет первоначального капитала.

Для заинтересованных мы предлагаем мастер-классы по темам:

— Как создать бизнес с нуля без первоначального капитала

— Как продвигать продукт (товар или услугу) на рынок

— Продвижение через социальные сети

— Навык эффективной презентации

— Создать сайт собственными силами

 

для резюмеСтепаненко Ирина Петровна, владелец рекрутингового агентства «ЗаказПерсон», член Ассоциации бизнес-тренеров

Получила специальное образованиев 2012г. — по специальности «Управление персоналом» (Институт повышения квалификации группы компаний «ИНЭК» г.Москва)

в   2013г. — прошла  обучение по курсу «Бизнес-тренер» в Школе политики и бизнеса при содействии Государственной Думы РФ.

прохожу обучение по Программе «Professional Coach ICU».

Запись опубликована автором Irina в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Об авторе Irina

Я оказываю услуги в области подбора персонала. Рекрутингом занимаюсь с 2007 года. На моем счету большое количество закрытых вакансий, а также много довольных заказчиков. Поиск и подбор персонала – это моя профессиональная задача. Ставя перед собой такую задачу, прекрасно осознаю взятую на себя ответственность, так как цена моей ошибки может оказаться слишком большой для работодателя. Ведь правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли вашей компании, а неправильный выбор обычно ведет к текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Отличаюсь от своих коллег тем, что не создаю иллюзию деятельности, а действительно делаю. Чтобы не отнимать время руководителей и HR-менеджеров компаний и не тратить своего, подбираю персонал только в соответствии с вашими пожеланиями к кандидату. Подбор персонала- это моя основная работа и я гарантирую качественное оказание предлагаемой услуги, обеспечивая максимально быстрое закрытие вакансии.

Добавить комментарий